İhbar Tazminatı Hesaplama

İş akdini sona erdiren işveren bu durumu İş Kanununda belirtilen sürelerden önce işçiye bildirmek zorundadır. Eğer bu bildirimi zamanında yapmazsa yine bahsedilen bu sürelere oranla bir tazminat öder. Buna ihbar tazminatı denir.

İhbar tazminatı süreleri işçi 1 aydan 6 aya kadar çalışmışsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmışsa 6 hafta ve 3 yıldan uzun sürelerde 8 haftadır. 1 aydan kısa süreli çalışan işçiye ihbar tazminatı ödenmez. Bu süreler asgari olup sözleşme ile uzatılabilir.

İşçinin en son aylık bürüt ücreti (ve yol, yemek parası gibi diğer ücretler dahil) 30'a bölünerek 1 günlük ücreti hesaplanır. Bu ücret ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır. Örneğin işçinin bürüt ücreti 1.500,00 TL ise, bir günlük ücreti 1.500,00 / 30 = 50,00 TL'dir. Bu işçinin 5 aş çalıştığını varsayarsak, 5 aya karşılık gelen ihbar süresinin gün sayısı (2 hafta x 7 = 14 gün) bu tutarla çarpılarak ihbar tazminatının bürüt tutarı bulunur. Bu örnekte bürüt tazminat tutarı 50,00 x 14 = 700,0 TL olacaktır.

İhbar tazminatından Gelir Vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

Toplam gelir vergisi matrahı, işçinin bir yıl içinde Gelir Vergisi tutarının hesaplanmasında kullanılan matrahlarının toplamıdır. Gelir Vergisi oranı bu matrah toplamına göre değişir. Örneğin 2014 yılı için matrah toplamı 11.000,00 TL'nin altındaysa Gelir Vergisi %15, 11.000,00 TL'yi geçen kısım için %20 üzerinden hesaplanacaktır.